| Stellenanzeigen: So holen Sie einfach mehr raus | ||
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 Bei der Produktwerbung geben sich Unternehmen alle Mühe, um aufzufallen und um zu verkaufen. Stellenanzeigen sind dagegen meistens ziemlich lieblos aufgemacht. Warum eigentlich? Ausgaben für Stellenanzeigen können leicht gering gehalten werden, mag sich mancher denken - denn bedingt durch die große Nachfrage an Arbeitsplätzen reicht quasi schon die einfache Bekanntgabe einer freien Stelle. Das könnte für einfache Hilfsarbeiten ohne Anforderungen an die Qualifikation zutreffen; in den meisten anderen Fällen tut sich ein Unternehmen mit dieser Einstellung aber keinen Gefallen. Die Quittung kommt schnell: Wer qualifizierte Fachkräfte mit allzu einfach gestrickten Stellenangeboten sucht, bekommt im ersten Anlauf nur sehr wenige und nicht die gewünschten Bewerbungen. Die Anzeige wird dann folglich mehrmals wiederholt und damit teurer als eine professionell gestaltete. Die sinnvollere Alternative besteht in der professionellen Konzeption und Gestaltung von zielgruppenorientierten Stellenanzeigen. Fein raus ist, wer die Stellenanzeige als Teil der zielgruppenadäquaten Marketingkommunikation sieht. Dabei schlägt man gleich zwei Fliegen mit einer Klappe: Denn „nebenbei” wird auch das Unternehmen präsentiert und die Anzeige zur PR und Imagewerbung mitgenutzt. In Bezug auf die Bewerber ist vorallem wichtig: Man wirbt um den Bewerber, und das ganz gezielt. Man macht idealerweise neugierig auf eine Position, die interessant dargestellt wird. Wichtig dabei ist auch, daß das Unternehmen bei potentiellen Bewerbern einen positiven Eindruck hinterläßt. Dabei ergeben sich dann bessere Chancen, Bewerber mit passendem Profil bzw. Qualifikation zu erreichen. Das können also auch festangestellte Arbeitnehmer sein, die sich verändern wollen, oder die allein aufgrund des interessant dargestellten Angebotes Interesse an einem Wechsel bekommen. Und diejenigen sind erfahrungsgemäß Bewerber mit den besseren Qualifikationen und der besseren Motivation. Fazit: Lassen Sie Ihre Stellenanzeigen besser gleich durch uns gestalten und abwickeln - das ist oft viel günstiger, als Sie vielleicht denken! Wenn durch professionellere Planung und Gestaltung gleich beim ersten Anlauf mehr qualifizierte Bewerbungen herauskommen, sparen Sie viel Zeit und Geld. Melden Sie sich!  zum Kontaktformular | ||
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